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財(cái)務(wù)經(jīng)理 30-40萬(wàn)
四川某上市公司
所屬部門：財(cái)務(wù) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
財(cái)務(wù)經(jīng)理30-40萬(wàn)
四川某上市公司
所屬部門：財(cái)務(wù) 匯報(bào)對(duì)象：
不限 語(yǔ)言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
分子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗-RCD模型
R:
角色定位與核心職責(zé)
元素
角色定位與核心職責(zé)
定義
定位:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度，開(kāi)展會(huì)計(jì)核算;根據(jù)集團(tuán)管控要求及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行資金安全管理，做好資金收支統(tǒng)籌合理規(guī)劃盈余資金;為確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，良性運(yùn)營(yíng)提供風(fēng)險(xiǎn)管控、內(nèi)控管理及數(shù)據(jù)支持，為公司管理層提供及時(shí)有效的決策信息和財(cái)務(wù)支持，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。核心職責(zé):
1、風(fēng)險(xiǎn)管控及財(cái)務(wù)管理制度和體系建設(shè):根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度，組織開(kāi)展子公司財(cái)務(wù)工作，組織擬定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理制度編制工作;建立健全財(cái)務(wù)制度、核算體系;參與內(nèi)部控制管理，控制核心風(fēng)險(xiǎn);監(jiān)督制度執(zhí)行及業(yè)務(wù)審核定期評(píng)估內(nèi)控運(yùn)行有效性。2、全面預(yù)算管理制度建立與執(zhí)行:根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行全面預(yù)算管理，統(tǒng)籌預(yù)算編制，建立預(yù)警機(jī)制，進(jìn)行過(guò)程管控，定期出具預(yù)實(shí)分析報(bào)告，經(jīng)營(yíng)糾偏;制定預(yù)算考核機(jī)制，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在預(yù)算規(guī)則內(nèi)進(jìn)行。3、進(jìn)行資金管理確保資金安全:在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度要求下，建立健全資金管理制度，建立資金授權(quán)審批支付流程，確保資金管理工作安全:合理進(jìn)行資金規(guī)劃，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供資金保障;提高資金的使用效率。4、建立健全財(cái)務(wù)管理:根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度要求，制定財(cái)務(wù)年度、月度工作計(jì)劃;加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)生產(chǎn)、成本薪酬、費(fèi)用、資產(chǎn)管理等方面提出合理建議，并監(jiān)督各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況;監(jiān)督各業(yè)務(wù)的操作規(guī)范性，洞察各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)并加以控制;定期和不定期向管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等信息，為管理層決策提供支持;掌握最新稅收政策，對(duì)公司稅收工作進(jìn)行整體籌劃與管理，為公司運(yùn)營(yíng)提出建議和創(chuàng)造價(jià)值。
5、建立健全會(huì)計(jì)核算:組織公司會(huì)計(jì)核算工作，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)核算與集團(tuán)原則一致，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法律法規(guī)要求;組織定期月度結(jié)賬和財(cái)務(wù)報(bào)表出縣工作，保障報(bào)表數(shù)據(jù)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性:建立部門核算業(yè)務(wù)復(fù)核機(jī)制，確保會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)。6、業(yè)務(wù)支持:建立經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析復(fù)盤提供數(shù)據(jù)/分析模型支持;加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，提供非財(cái)非財(cái)培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)控管理及流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意識(shí)導(dǎo)入。7、財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè):在集團(tuán)財(cái)經(jīng)數(shù)字化規(guī)劃下，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)需求，進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)字化本地實(shí)施工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的選拔、推薦、考核等工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè);定期組織培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力，不斷提升業(yè)務(wù)能力，匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)能力的需求。
本科及以上學(xué)歷，40周歲以下，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè);
資歷/學(xué)歷/專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
n中級(jí)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先:35年以上中小型(2-3億)快消品制造全盤財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)(供應(yīng)鏈，國(guó)際貿(mào)易，出口退稅，銷售支撐)43年及以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。5、有集團(tuán)公司小型事業(yè)部財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
熟悉財(cái)務(wù)綜合分析方法，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
熟悉財(cái)稅政策及法律法規(guī)、具有豐富的稅務(wù)理論，豐富的稅務(wù)實(shí)務(wù)技能;2
C:
需我會(huì)做什么?
專業(yè)知識(shí)&技能
熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策:3.
具備系統(tǒng)和全面的財(cái)經(jīng)理論知識(shí)，具有全盤賬務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理知識(shí):4
具備全面預(yù)算管理知識(shí)，具有預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)。
6、具備國(guó)際貿(mào)易相關(guān)財(cái)務(wù)，關(guān)務(wù)，稅務(wù)知識(shí)。
專踉幬串焰?墾蕪能力
通用能力
財(cái)務(wù)決策、計(jì)劃、控制、分析能力;
決斷力:戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān);
執(zhí)行力:責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向、激勵(lì)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)、組織能力建設(shè);2、
3、影響力:系統(tǒng)思維、跨部門合作;
4、活力:關(guān)注用戶、創(chuàng)新求變。
D:
需要我做出什么?
專業(yè)貢獻(xiàn)
組織貢獻(xiàn)
績(jī)效鍬館綽表要洧藝邇釜求蔴鼓穰巾
預(yù)算執(zhí)行有序、資金/資產(chǎn)安全、內(nèi)控監(jiān)督到位、合理安排稅籌
2024年度:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)輸出合規(guī)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表，在集團(tuán)指導(dǎo)下，健全財(cái)務(wù)管理制度
2025年度 流程優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
績(jī)效為合格及以上。
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