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HRBP 20-25萬: 某外資企業(yè); 所屬部門：人事部 匯報對象：; 學歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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HRBP20-25萬: 某外資企業(yè); 所屬部門：人事部 匯報對象：; 學歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 1-人力資源規(guī)劃及人員編制：根據(jù)集團人效目標完成業(yè)務部門人力資源規(guī)劃，負責業(yè)務部門人員年度編制梳理及人效對標、調整等工作。
2-人才引進及人員配置：
· 社招：根據(jù)業(yè)務部門的用人需求及人才畫像，組織和執(zhí)行社招計劃，負責簡歷篩選和初步溝通，協(xié)同用人部門面試，跟進面試結果，并對人員留存情況進行跟蹤。
· 校招：負責確認業(yè)務部門校招需求，根據(jù)人才標準迭代管培生畫像；開展目標院校老師拜訪及學生儲備，召開宣講會及小型交流會，組織初面并推進各面試環(huán)節(jié)。負責南開&天大、哈工大等各區(qū)域宣講會及小型交流會10余場。
3-人才盤點及員工激勵：制定業(yè)務部門人才素質模型，負責人才盤點工作。設定盤點目標，確定人才盤點工具及維度，完成人員落位，透視組織人才結構，并依照盤點結果對人員進行晉升、輪崗、汰換等人員流動計劃，協(xié)助制定業(yè)務部門激勵制度。
4-績效考核及結果應用：負責業(yè)務部門年度績效考核體系搭建及指標確認，按照月度周期完成指標分解和績效評價，年末完成年度人員評價及績效匯總
企業(yè)介紹
工作地址: 上海

職位發(fā)布者