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勞動(dòng)關(guān)系崗 15-30萬
某知名調(diào)味品企業(yè)
所屬部門：總部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
勞動(dòng)關(guān)系崗15-30萬
某知名調(diào)味品企業(yè)
所屬部門：總部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)人（base：中山）15-25w/年
崗位職責(zé)
1. 制定勞動(dòng)關(guān)系政策和流程：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)法律法規(guī)，制定和完善公司的勞動(dòng)關(guān)系政策和流程，確保其合法性和有效性。及時(shí)更新勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、降職等人事調(diào)整的流程，并與相關(guān)部門密切協(xié)作溝通。
2. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議解決：處理公司內(nèi)部勞動(dòng)糾紛和爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。及時(shí)與公司員工代表或工會(huì)進(jìn)行溝通，解決問題，并遵守相關(guān)法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。
3. 統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)分析：收集、整理、分析公司員工相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)，包括員工流動(dòng)、員工滿意度、福利待遇等方面，并及時(shí)提供給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考和決策。為改進(jìn)公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
4. 提供員工關(guān)系咨詢和培訓(xùn)：作為員工的主要咨詢窗口，負(fù)責(zé)回答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的問題和疑慮，提供相關(guān)政策和法規(guī)的解釋和指導(dǎo)。組織開展員工關(guān)系培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。
5. 參與勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的審核和管理，并及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。及時(shí)跟進(jìn)合同到期提醒，協(xié)助員工和相關(guān)部門辦理合同續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。
6. 建立員工溝通渠道：建立和維護(hù)公司內(nèi)外的員工溝通渠道，包括員工代表大會(huì)、員工滿意度調(diào)查、員工活動(dòng)等，以提升公司與員工之間的溝通和信任。及時(shí)收集員工的意見和建議，并向上級主管匯報(bào)和反饋。
任職要求:
1.本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源員工關(guān)系，勞動(dòng)法的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于處理勞動(dòng)糾紛和爭議。
4. 具備良好的組織策劃能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策和流程。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠及時(shí)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
6. 具備較強(qiáng)的咨詢和培訓(xùn)能力，能夠有效回答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問題和疑慮。
7. 具備較強(qiáng)的人際關(guān)系和情緒管理能力，能夠保持冷靜、公正和客觀的態(tài)度。

薪酬績效負(fù)責(zé)人（base：中山總部）15-25w/年
工作職責(zé)：1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度，統(tǒng)籌策劃薪酬激勵(lì)方案，推動(dòng)落實(shí)各級人員年度薪酬調(diào)整、薪酬專項(xiàng)激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制及監(jiān)查工作，制定預(yù)算管控紅線及原則，推進(jìn)人工成本總額管理，定期開展監(jiān)查及評價(jià)；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)發(fā)管理、福利管理；
4、負(fù)責(zé)制定績效考核方案，形成相應(yīng)管理制度及原則；
5、統(tǒng)籌組織實(shí)施績效全流程管理，定期開展績效評價(jià)，根據(jù)業(yè)績評價(jià)結(jié)果統(tǒng)籌開展輔導(dǎo)與改進(jìn)，促進(jìn)績效目標(biāo)的提升。
6、結(jié)合實(shí)際績效情況，出具績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指引，定期更新；
任職要求
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極踐行并宣貫企業(yè)文化；
4、有人力資源相關(guān)職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先；
5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能，掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備的較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德。
企業(yè)介紹
工作地址
中山
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