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國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理
50-150萬
天津某上市動(dòng)保公司
所屬部門:
銷售
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學(xué)歷不限
語言能力不限
年齡要求:不限
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職位描述
職責(zé)1:戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定CBG中長期戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)及年度計(jì)劃(BP),指導(dǎo)監(jiān)督各BU進(jìn)行戰(zhàn)略解碼以及關(guān)鍵任務(wù)的制定,負(fù)責(zé)探索新業(yè)務(wù)以及第二增長曲線業(yè)務(wù)的市場前沿動(dòng)態(tài),對CBG業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營利潤的達(dá)成負(fù)責(zé)。
職責(zé)2 戰(zhàn)略落地:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體戰(zhàn)略解碼,制定年度市場規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局、銷售策略、服務(wù)策略、價(jià)格策略。
職責(zé)3 運(yùn)營管理:根據(jù)CBG年度計(jì)劃(BP), 全面負(fù)責(zé)CBG的運(yùn)營管理,指導(dǎo)監(jiān)督各BU按照計(jì)劃進(jìn)行關(guān)鍵任務(wù)的落地執(zhí)行,并進(jìn)行CBG各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的決策和預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督審核。
職責(zé)4 營銷模式迭代:依據(jù)市場競爭現(xiàn)狀及客戶需求分析,負(fù)責(zé)推進(jìn)CBG營銷模式迭代創(chuàng)新,構(gòu)建重點(diǎn)突出、分層分級(jí)、多渠道覆蓋的營銷網(wǎng)絡(luò)及模式,打造市場滲透率高、產(chǎn)品覆蓋面廣、客戶滿意度高的端到端營銷生態(tài)體系。
職責(zé)5 業(yè)務(wù)市場策劃:根據(jù)CBG年度目標(biāo),負(fù)責(zé)五看洞察、STP分析,制定5P規(guī)劃;制定并推動(dòng)各BU銷售目標(biāo)、利潤指標(biāo)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、渠道結(jié)構(gòu)、重大戰(zhàn)役活動(dòng)、品牌推廣、營銷預(yù)算、人均效率、薪酬績效等。
職責(zé)6 營銷戰(zhàn)役落地:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及CBG年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)市場部、BU落實(shí)重大營銷戰(zhàn)役,參與重點(diǎn)戰(zhàn)役、重大客戶接觸與開發(fā),拉通并合理配置資源、考核激勵(lì),指導(dǎo)并帶領(lǐng)各BU達(dá)成戰(zhàn)役目標(biāo),定期向EMT報(bào)告重大戰(zhàn)役推進(jìn)結(jié)果。
職責(zé)7 解決方案落地:依據(jù)市場競爭現(xiàn)狀及客戶需求分析,負(fù)責(zé)不斷提出產(chǎn)品研發(fā)及優(yōu)化升級(jí)策略;依據(jù)疫病流行及客戶痛點(diǎn),推動(dòng)解決方案部制定特性化解決方案,實(shí)現(xiàn)解決方案在客戶端的成功。
職責(zé)8 組織變革:依據(jù)公司變革策略,推動(dòng)營銷體系組織變革,負(fù)責(zé)LTC、戰(zhàn)役、ITR、1-N等流程在CBG的落地運(yùn)行,并監(jiān)控運(yùn)行效果,提出優(yōu)化改進(jìn)建議,提升流程運(yùn)行效率。
職責(zé)9 團(tuán)隊(duì)管理:依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)引進(jìn)并培養(yǎng)CBG關(guān)鍵人才,構(gòu)建人才梯隊(duì),制定績效考核及激勵(lì)制度,進(jìn)行員工績效管理及評(píng)價(jià),并提出合理化改進(jìn)措施,持續(xù)提升組織活力。
職責(zé)10 文化建設(shè):依據(jù)瑞普企業(yè)文化,負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化在CBG的落地執(zhí)行,將文化理念、精髓、公司變革意圖等在各BU進(jìn)行宣傳與落地,構(gòu)建“以客戶為中心、以奮斗著為本”的文化氛圍。
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國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理
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