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人力資源總監(jiān)（HRD） 30-70萬
蘇州某通信有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 工作年限:不限 男
投遞簡歷
人力資源總監(jiān)（HRD）30-70萬
蘇州某通信有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 0 年工作經(jīng)驗 男
投遞簡歷
職位描述
崗位描述
1. 蘇州廠區(qū)生產(chǎn)管理
（1）對訂單及時交付負責(zé)：負責(zé)根據(jù)PMC部門排定的出貨計劃，總體統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，并按計劃完成生產(chǎn)和入庫；及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的各類異常；
（2）對避免關(guān)鍵質(zhì)量事件負責(zé)：負責(zé)產(chǎn)品線質(zhì)量文化的養(yǎng)成，避免重大功能性、可靠性的關(guān)鍵質(zhì)量事件的發(fā)生，減少非關(guān)鍵質(zhì)量事件造成的客戶投訴；
（3）對提高生產(chǎn)效率負責(zé)：負責(zé)會同相關(guān)部門等，通過工藝改善、自動化開發(fā)、工裝治具優(yōu)化、線平衡改善等方式，不斷提升生產(chǎn)效率，降低成本；
（4）對提高產(chǎn)品良率負責(zé)：負責(zé)依照年度質(zhì)量目標指引，組織持續(xù)提升產(chǎn)品良率，尤其是批量規(guī)模交付產(chǎn)品，重點產(chǎn)品的良率提升；
（5）對控制成本負責(zé)：負責(zé)聯(lián)合財務(wù)部門組織分析生產(chǎn)成本構(gòu)成分析，制定降本計劃并有計劃推進改善，持續(xù)推進降本增效；
（6）對現(xiàn)場管理秩序負責(zé)：負責(zé)產(chǎn)品線生產(chǎn)現(xiàn)場良好秩序的養(yǎng)成，包括7S管理、物料周轉(zhuǎn)管理等；通過員工培訓(xùn)、制定防護對策等保障生產(chǎn)員工人身安全、消防安全；

2. 子公司廠區(qū)生產(chǎn)監(jiān)督統(tǒng)籌
（1）負責(zé)統(tǒng)籌提升總部及子公司生產(chǎn)管理規(guī)范性，制定與優(yōu)化相關(guān)規(guī)則，監(jiān)督執(zhí)行落實；
（2）負責(zé)定期出差各分子公司，監(jiān)督檢查生產(chǎn)管理管理，發(fā)現(xiàn)和提出問題，幫助分子公司生產(chǎn)管理改善；
（3）負責(zé)協(xié)助上級建立公司生產(chǎn)管理管理模式和數(shù)據(jù)分析、生產(chǎn)管理工作手冊等，推動整體生產(chǎn)管理水平提升；
（4）負責(zé)協(xié)助上級統(tǒng)籌生產(chǎn)管理專項工作，推動專項領(lǐng)域工作的改善；

3.團隊與綜合管理
（1）負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌制定生產(chǎn)團隊年度各項重點工作與目標；
（2）負責(zé)所屬生產(chǎn)團隊的梯隊人才培養(yǎng)與日常訓(xùn)練帶教，提升團隊專業(yè)水平與敬業(yè)度
核心勝任能力
1.生產(chǎn)管理專業(yè)能力
2.統(tǒng)籌組織、多部門溝通協(xié)調(diào)的能力
3.系統(tǒng)思考和規(guī)劃，推動改善能力
4.數(shù)據(jù)分析、問題診斷能力
5.團隊管理能力
企業(yè)介紹
工作地址
蘇州
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