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HR負(fù)責(zé)人 24-30萬
金華某工具有限公司
所屬部門：人力部門 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
HR負(fù)責(zé)人24-30萬
金華某工具有限公司
所屬部門：人力部門 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，基于部門職責(zé)與使命，編制部門年度、季度和月度工作計(jì)劃，并對本部門工作的最終結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、優(yōu)化、完善各類人力資源機(jī)制，并推動(dòng)落地；
3、培養(yǎng)部門人員，幫助團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)BP成長；
4、參與制訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃等內(nèi)容，并形成記錄文件；
5、根據(jù)實(shí)際需求不斷完善公司管理制度體系，在公司內(nèi)部推行行之有效的管理方式，包括流程優(yōu)化、制度優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化等；
6、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等問題的討論；
7、組織制定與人力資源有關(guān)的各項(xiàng)制度、流程，隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度流程的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正；
8、組織研究公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，擬定部門、崗位的職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分、調(diào)整的改進(jìn)方案；
9、組織制定公司人力資源規(guī)劃，并定期對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整；
10、組織制定招聘方案，招聘選撥匹配公司要求的人才；
11、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃的落實(shí)情況，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整；
12、關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，為中高層提供人員選用育留的相關(guān)建議；
13、搭建并優(yōu)化公司薪酬、福利、激勵(lì)、績效等體系及相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)；
14、編制/審核員工薪酬、福利、獎(jiǎng)金發(fā)放表；
15、組織實(shí)施績效考核，督促績效面談的落實(shí)；
16、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有序開展員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)工作，包括合同簽訂、檔案建立、手續(xù)辦理等，確保公司員工花名冊信息的準(zhǔn)確和完整；
17、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系（矛盾處理，內(nèi)部員工投訴等），規(guī)避相應(yīng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
18、負(fù)責(zé)定期組織開展員工活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)的員工向心力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源/總助相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過薪酬績效/HRM/HRD/HRBP等職位；
3、1年及以上跨境電商等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司內(nèi)部運(yùn)營邏輯；
4、熟悉組織、薪酬績效、人員盤點(diǎn)等各項(xiàng)技能；
5、熟悉人力資源各版塊工作技能，并有成功經(jīng)驗(yàn)；
6、有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、推動(dòng)執(zhí)行能力，性格開朗、理性中立，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
企業(yè)介紹
工作地址
金華
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