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薪酬績(jī)效經(jīng)理 30-60萬(wàn): 青島某集成電路企業(yè); 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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薪酬績(jī)效經(jīng)理30-60萬(wàn): 青島某集成電路企業(yè); 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施等工作。
--體系建設(shè):以戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，根據(jù)公司發(fā)展階段，參與公司長(zhǎng)期激勵(lì)管理體系建設(shè),包括設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)方案、制定制度流程、建設(shè)支持體系的信息系統(tǒng)；
--落地執(zhí)行：負(fù)責(zé)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的落地及日常管理。
2、設(shè)計(jì)及優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案及職級(jí)體系管理。
3、其他薪酬管理工作。
工作要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)薪酬激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬績(jī)效、激勵(lì)領(lǐng)域的工具和方法，具有中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的抗壓力、跨部門溝通協(xié)作能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施。
企業(yè)介紹
工作地址: 山東

職位發(fā)布者