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績效激勵崗 30-60萬
國內(nèi)知名證券公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
碩士以上 語言能力不限 27 歲-35 歲 3 年工作經(jīng)驗 性別不限
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績效激勵崗30-60萬
國內(nèi)知名證券公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
碩士以上 語言能力不限 27 歲-35 歲 3 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，建立并完善薪酬激勵、績效管理制度和流程。
2、負(fù)責(zé)公司激勵體系優(yōu)化、激勵方案制定與落地、激勵審核等各項工作。
3、組織開展公司個人績效管理全流程工作。
4、協(xié)助開展人工成本總額管控、員工薪酬管控等工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職資格】
1、985/211院校碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者放寬至本科。
2、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)及工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、5年以上券商行業(yè)薪酬激勵、績效管理等工作經(jīng)驗，精通券商各業(yè)務(wù)線激勵考核模式。
4、踏實肯干、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具有證券從業(yè)資格。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
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