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人事部長/經(jīng)理 15-25萬: 常州某大型軸承制造公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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人事部長/經(jīng)理15-25萬: 常州某大型軸承制造公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合理的人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)在不同階段擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。

2. 人才招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行有效的招聘策略，篩選和吸引符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。

4. 績效管理：建立和完善績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評估，并據(jù)此提供相應(yīng)的獎勵和激勵措施。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬政策和福利制度，以吸引和留住人才，同時保證企業(yè)的薪酬成本在合理范圍內(nèi)。

6. 員工關(guān)系管理：處理員工的各類問題和糾紛，營造和諧的企業(yè)文化和工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。
企業(yè)介紹
工作地址: 天津

職位發(fā)布者