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績效主管 10-20萬
某知名信息技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 0 歲-32 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
投遞簡歷
績效主管10-20萬
某知名信息技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 0 歲-32 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
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職位描述
【績效考核主管】
崗位職責(zé)：
1、持續(xù)完善公司員工績效管理、績效考核相關(guān)制度及方案，并組織執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織績效日?？己斯芾?月度、季度、半年度、年度)，試用轉(zhuǎn)正考核、職務(wù)晉升考核和員工績效考核，以及績效考核信息的收集、跟蹤、匯總和分析工作。
3、進(jìn)行公司日?？己私Y(jié)果分析報(bào)告，并監(jiān)督績效執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)績效考核成績的匯總和績效面談情況總結(jié)，針對績效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議
5、人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部工作計(jì)劃、預(yù)算、績效考核的組織、跟蹤與推進(jìn)。

任職要求:
1、211學(xué)歷以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上的大中型制造業(yè)績效考核項(xiàng)目落地實(shí)操的成功經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源專業(yè)理論知識(shí)，掌握較先進(jìn)的績效管理理論知識(shí)、專業(yè)方法和專業(yè)工具，熟悉并能操控績效管理工作流程，能獨(dú)立制訂企業(yè)績效制度并組織實(shí)施；
3、具備較強(qiáng)數(shù)字敏感度與數(shù)據(jù)分析能力，熟練操作Offce辦公軟件，尤其是熟練使用excel表格進(jìn)行各類薪酬績效測算與分析；
4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力，邏輯思維能力，良好的表達(dá)能力和人際溝通能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的職業(yè)操守；
5、具備相關(guān)人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

男性，年齡32歲以下，全日制統(tǒng)招本科，211以上院校，人力資源相關(guān)專業(yè)
企業(yè)介紹
工作地址
長沙
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