中文字幕久热精品视_日本三级三少妇_秋霞国产一级视频在线_亚洲av有码在线天堂一区

人力經(jīng)理 12-20萬
某防水塑料公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人力經(jīng)理12-20萬
某防水塑料公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
職位描述
工作職責(zé)：
工作內(nèi)容：
1、人員招聘與配置：
1)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
2)協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)和崗位安排。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：
1）制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效管理：
1）負(fù)責(zé)協(xié)助公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2）進(jìn)行績效評估，反饋員工工作表現(xiàn)。
4、薪酬福利管理：
1）制定和調(diào)整薪酬制度，確保薪酬的公平性和競爭力。
2）負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
3)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
5、員工關(guān)系管理：
1）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向；
2）履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
3）預(yù)防和把控用工風(fēng)險，員工勞動糾紛和工傷事故的協(xié)調(diào)處理（工傷事故糾紛處理、通報，公示以及賠付）
6、人力資源政策與制度：
1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤工作的全面開展;
2）負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
3）負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)理；
3、對招聘甄選、培訓(xùn)、薪酬、績效體系建設(shè)有實操經(jīng)驗；
4、具備較強(qiáng)的文筆功底，能起草相關(guān)文件與制度；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同、薪金、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方面的法律法規(guī)及政策。
6、工作有原則，親和力強(qiáng)，行事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的團(tuán)隊協(xié)作意識。
企業(yè)介紹
工作地址
臨沂
關(guān)閉按鈕
此職位的應(yīng)聘功能僅對會員開放，請先注冊或登錄。
        • 《用戶服務(wù)協(xié)議》
         
        地點選擇
         
         
        行業(yè)選擇
         
         
        職位選擇
         

        歡迎登錄銳仕方達(dá)

        忘記密碼？
        還沒有賬號？立即注冊
        關(guān)閉按鈕
        歡迎注冊成為銳仕方達(dá)會員，接下來您可以：


            完善您的簡歷    回到職位頁面

        提示

        恭喜您，簡歷投遞成功！