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人事負(fù)責(zé)人 15-20萬
常州市某著名國(guó)企
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人事負(fù)責(zé)人15-20萬
常州市某著名國(guó)企
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé)：
1.作為公司人力資源部負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌部門各項(xiàng)工作，全面負(fù)責(zé)公司及下屬子公司人力資源管理，負(fù)責(zé)完成上級(jí)組織（集團(tuán)人資部）交辦的相關(guān)工作任務(wù)；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，研究制定人力資源工作規(guī)劃，完善并完善人力資源制度體系；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷完善公司組織架構(gòu)和人效；
4.負(fù)責(zé)公司干部管理相關(guān)工作；
5.根據(jù)公司用人需求，科學(xué)合理配置人員；
6.完善公司培訓(xùn)體系，牽頭編制每年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)活動(dòng)開展；
8.負(fù)責(zé)組織績(jī)效分解及過程把控，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)開展，開展績(jī)效分析、建立績(jī)效檔案；
8.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括完善薪酬福利體系、編制人工成本預(yù)算等；
9.根據(jù)公司人力信息數(shù)據(jù)，開展人力資源分析和人才盤點(diǎn)，為公司管理層及業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化建議；
10.處理員工關(guān)系相關(guān)工作；
11.與集團(tuán)人資部保持緊密聯(lián)系、暢通溝通；
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2.45周歲以下，中共黨員；
3.具有集團(tuán)化公司或上市公司8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人不少于3年，精通人力資源全模塊；
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、抗壓能力和敬業(yè)精神。
5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。
企業(yè)介紹
工作地址
常州
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