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30-50萬
catherine.tantai
所屬部門:
人力部
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
35 歲-40 歲
8 年工作經(jīng)驗
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職位描述
主要職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營策略,制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保其與公司總體戰(zhàn)略目標一致。分析和預(yù)測公司的人力資源需求,制定相應(yīng)的計劃和政策;
2、負責(zé)制定和實施招聘計劃,確保公司能吸引和招聘到優(yōu)秀人才,優(yōu)化人才選拔標準和方法,提高招聘效率和質(zhì)量。
3、制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工的技能和能力,設(shè)計和推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,培養(yǎng)公司未來的管理和技術(shù)骨干。
4、設(shè)計和實施績效管理體系,確保員工績效評估的公平性和有效性,提供績效反饋和改進建議,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。
5、設(shè)計和管理公司的薪酬福利體系,確保具有市場競爭力和內(nèi)部公平性,定期進行薪酬市場調(diào)研,調(diào)整薪酬策略以吸引和保留優(yōu)秀人才。
6、維護積極的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工滿意度和公司合規(guī)性,推動企業(yè)文化建設(shè),增強員工的歸屬感和認同感,促進公司價值觀的傳播和落實。
7、維護和優(yōu)化人力資源信息數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報告,為決策提供支持。
8、確保公司人力資源政策和實踐符合相關(guān)法律法規(guī),降低法律風(fēng)險。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位,有快速發(fā)展的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)或大公司的人力資源管理經(jīng)驗獲得加分;
3、擁有豐富的招聘渠道和資源,具備較強的人才鑒別、招募能力;
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地與高層管理團隊溝通和合作;
5、具備優(yōu)秀的親和力和凝聚團隊的能力、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和員工事務(wù);
6具備較強的心理抗壓能力、抗挫折能力,面對困難解決問題的能力;
7、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備風(fēng)險管理意識;
8、具有人力資源專業(yè)認證者優(yōu)先考慮。
企業(yè)介紹
工作地址
四川
職位發(fā)布者
July Cai
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企微直聊
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招聘顧問信息
銷售副總監(jiān)
50-100萬
QA經(jīng)理
25-45萬
轉(zhuǎn)向工程師
18-36萬
教育項目
60-100萬
人事行政經(jīng)理
20-40萬
管培生駐越南(生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/PMC/品控等方向)
8-15萬
營銷總監(jiān)
40-60萬
物流項目
30-50萬
智能駕駛部
10-20萬
整車事業(yè)部
10-20萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級財務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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