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運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 30-50萬(wàn)
物流運(yùn)輸?shù)墓?/a>
所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-50萬(wàn)
物流運(yùn)輸?shù)墓?/a>
所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部門(mén) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
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職位描述
1、經(jīng)營(yíng)管理：協(xié)助達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)，充分利用甲方政策為公司創(chuàng)造價(jià)值；為公司經(jīng)營(yíng)快速、穩(wěn)定、安全發(fā)展提出建議；
2、體系建設(shè)：負(fù)責(zé)打造運(yùn)轉(zhuǎn)高效、貢獻(xiàn)突出的運(yùn)營(yíng)監(jiān)管體系；
3、五化建設(shè)：根據(jù)公司“政策模板化、數(shù)據(jù)快捷化、項(xiàng)目分享化、督辦精準(zhǔn)化、幫扶固定化”的指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌安排政策管理、數(shù)據(jù)管理、項(xiàng)目管理、督導(dǎo)管理、尾部站點(diǎn)幫扶管理工作；
4、中臺(tái)建設(shè)：負(fù)責(zé)公司中臺(tái)搭建及人才儲(chǔ)備相關(guān)管理工作；
5、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)總部及城市運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的日常管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求組織團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司目標(biāo)；
6、甲方對(duì)接：負(fù)責(zé)與甲方總部、大區(qū)工作對(duì)接，如政策宣導(dǎo)培訓(xùn)、政策內(nèi)容咨詢、市場(chǎng)需求反饋等；保持與甲方良好的溝通氛圍和效果；
7、運(yùn)營(yíng)賦能：負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)研究運(yùn)營(yíng)政策、提出運(yùn)營(yíng)方法、提供數(shù)據(jù)支持，并通過(guò)組織會(huì)議、培訓(xùn)、考試等形式落地；
8、督導(dǎo)監(jiān)控：負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)對(duì)早會(huì)、站點(diǎn)建設(shè)等基礎(chǔ)工作進(jìn)行常態(tài)督查，督辦公司重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)市場(chǎng)管理人員違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督并提出處罰意見(jiàn)；
9、招投標(biāo)管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司招投標(biāo)及交接工作的具體執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)各職能中心配合；
10、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理中心各崗位月度績(jī)效方案的擬定及初評(píng)，運(yùn)營(yíng)管理部績(jī)效的管理；
11、部門(mén)協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)一線需要，協(xié)調(diào)公司各職能中心為一線團(tuán)隊(duì)賦能；
12、流程審批：根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，按照公司制度規(guī)范及時(shí)、有效對(duì)日常工作流程進(jìn)行審批；
13、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)介紹
工作地址
湖南
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