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人力總監(jiān) 30-50萬(wàn)
某綜合性集團(tuán)公司
所屬部門:高層 匯報(bào)對(duì)象:
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力總監(jiān)30-50萬(wàn)
某綜合性集團(tuán)公司
所屬部門:高層 匯報(bào)對(duì)象:
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1、年齡一般不超過(guò)55周歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)以上或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書;
3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位,具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力,有大型國(guó)企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備戰(zhàn)略策略性思維,能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、具備優(yōu)秀的組織管理能力,能夠合理優(yōu)化配置組織資源,制定并執(zhí)行相關(guān)制度和政策;具備建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6、擁有廣泛的社會(huì)資源和人脈關(guān)系,能夠?yàn)楣菊衅负鸵M(jìn)高端人才提供支持;
7、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的或各項(xiàng)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定:根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人力資源配置、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編等工作,確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略高度匹配;
2、管理體系建設(shè):完善和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)方面,確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性;
3、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行:設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,提升人力資源管理的效率和質(zhì)量;
4、人才隊(duì)伍建設(shè):負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè),包括高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和保留,以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施,為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障;
5、績(jī)效與薪酬管理:參與公司績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、福利政策等方面的制定與實(shí)施,確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行,并有效控制人力資源成本;
6、企業(yè)文化塑造:積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
7、決策支持與問(wèn)題解決:向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,為管理層決策提供有力支持;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
企業(yè)介紹
工作地址
巴彥淖爾
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