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招聘經(jīng)理（或主管招聘的人力資源部副部長） 20-50萬
某綜合業(yè)務(wù)公司-大型的公司
所屬部門：總部 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
招聘經(jīng)理（或主管招聘的人力資源部副部長）20-50萬
某綜合業(yè)務(wù)公司-大型的公司
所屬部門：總部 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
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職位描述
崗位編制
組織制定崗位管理標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)崗位，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)和
部門職責(zé)的調(diào)整，審核集團(tuán)各單位上報(bào)的非標(biāo)準(zhǔn)崗位設(shè)置
申請(qǐng)，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置
根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，審核集團(tuán)各單位每年上報(bào)的編制計(jì)
劃，保障集團(tuán)整體的編制數(shù)量合理性
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，組織設(shè)計(jì)集團(tuán)職級(jí)地圖，明確各序列、
各級(jí)別員工在集團(tuán)內(nèi)的不同發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展
與集團(tuán)發(fā)展的和諧統(tǒng)一
招聘管理
組織制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，指導(dǎo)部門結(jié)合集團(tuán)的
招聘需要有序分解招聘計(jì)劃；審核各單位的年度招聘計(jì)劃
（包括校招及社招），確保招聘工作的有序進(jìn)行
審核集團(tuán)招聘渠道的合作方案，與外部第三方機(jī)構(gòu)建立良
好關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)高端人才獵聘，強(qiáng)化集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)
組織建立集團(tuán)校園招聘管理體系（包含合作院校清單、宣
傳模式與渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程等）；審核集團(tuán)年度
校招方案（包含校招官網(wǎng)搭建、校園宣講、簡歷篩選、筆
試、面試等環(huán)節(jié)）
參與廠部級(jí)以上及關(guān)鍵崗位的社招面試，確保候選人在通
用能力素質(zhì)和價(jià)值觀方面與集團(tuán)文化相契合；審核廠部級(jí)
以上及關(guān)鍵崗位的錄用申請(qǐng)
組織制定集團(tuán)內(nèi)推管理流程及獎(jiǎng)勵(lì)方式，審批集團(tuán)范圍內(nèi)
可內(nèi)推的空缺崗位清單，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部人才活水，激發(fā)人
員動(dòng)能
員工事務(wù)
組織制定集團(tuán)人事管理體系，包括人事信息管理制度、人
事合同管理制度、集團(tuán)用工/外包/派遣的管理原則、勞動(dòng)
爭議解決的指導(dǎo)原則、集團(tuán)借調(diào)/派駐/兼職的管理原則、
考勤管理制度等
審核集團(tuán)廠部級(jí)及以上及集團(tuán)關(guān)鍵人才勞動(dòng)合同的簽訂、
解除和終止管理
第9頁
處理集團(tuán)范圍內(nèi)重大勞動(dòng)爭議的解決，最小化勞動(dòng)爭議對(duì)
集團(tuán)雇主形象的影響
審核集團(tuán)范圍內(nèi)職業(yè)資格評(píng)審和職業(yè)技能鑒定結(jié)果
任職條件
年齡要求 30~40 歲
工作經(jīng)驗(yàn)要求 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，過往履職公司須在所屬
行業(yè)排名 50 強(qiáng)以內(nèi)
學(xué)歷要求 重點(diǎn)本科（一表）及以上學(xué)歷
專業(yè)要求 人力資源管理、工商管理等專業(yè)
資格證書 企業(yè)人力資源管理師
通用工作技能 熟悉使用 word、excel 等辦公軟件
專業(yè)知識(shí)技能 精通人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)
企業(yè)介紹
工作地址
山西
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