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人事總監(jiān) 50-100萬
國內(nèi)知名休食企業(yè)
所屬部門：人力中心 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-42 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
人事總監(jiān)50-100萬
國內(nèi)知名休食企業(yè)
所屬部門：人力中心 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-42 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、招聘管理，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正；
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平；
7、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；
9、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有務(wù)人才的內(nèi)生性成長；
10、主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)；
11、建設(shè)通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)；


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、有集團(tuán)化快消品領(lǐng)域人資一號(hào)位優(yōu)先
3、有豐富的供應(yīng)鏈及銷售體系人資全面管理經(jīng)驗(yàn)
4、有豐富的人資項(xiàng)目成功案例
5、年齡45周歲及以下
企業(yè)介紹
工作地址
蕪湖
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