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阿里巴巴國際站運營 10-15萬
濟寧某電商運營公司
所屬部門：運營 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 25 歲-35 歲 3 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
阿里巴巴國際站運營10-15萬
濟寧某電商運營公司
所屬部門：運營 匯報對象：
大專以上 語言能力不限 25 歲-35 歲 3 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
職位描述
崗位職責：
1.負責阿里巴巴店鋪的推廣運營，提高店鋪點擊率和瀏覽量，完成店鋪銷售目標；
2.定期策劃網(wǎng)店活動，提升店鋪權(quán)重，聚集流量和人氣；
3.整理每日.周.月監(jiān)控的數(shù)據(jù).流量數(shù)據(jù).營銷數(shù)據(jù).交易數(shù)據(jù).產(chǎn)品管理.客戶管理；
4.具備良好的網(wǎng)絡營銷技巧，熟悉網(wǎng)絡銷售的各類軟件使用；
5.阿里店鋪產(chǎn)品關鍵詞.標題.產(chǎn)品詳情信息等的設計優(yōu)化。
任職要求：
1.有阿里的推廣運營經(jīng)驗；
2.善于打造爆款，能夠?qū)︿N售不理想的款式進行診斷并改進；
3.熟悉商品排序.網(wǎng)店評分.店鋪運營等各種操作規(guī)則，對店鋪促銷活動有較強的策劃與組織能力；
4.積極主動，擅長溝通，責任心強，團隊合作精神，很強的談判能力和創(chuàng)新能力。
5.要有責任心，細心，熱愛生活，能主動安排自己的工作。
招聘主管
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃和方案，以滿足公司各部門的人力資源需求；
2、負責建立和完善公司的招聘體系，包括招聘制度、流程和策略的制定與優(yōu)化。
管理和拓展招聘渠道，包括線上、線下以及各類招聘活動和項目，以確保招聘工作的順利進行；
3、負責組織簡歷篩選、面試、測試等招聘工作，確保招聘到的人員符合崗位要求和公司標準；
4、分析和預測公司人力資源需求，制定并執(zhí)行人力資源優(yōu)化配置方案，包括內(nèi)部晉升、調(diào)崗、培訓等；
5、負責招聘團隊的管理和人員培養(yǎng)，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
企業(yè)介紹
工作地址
濟寧
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