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人力行政經(jīng)理/總監(jiān) 20-35萬
某知名制藥企業(yè)
所屬部門：人力行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力行政經(jīng)理/總監(jiān)20-35萬
某知名制藥企業(yè)
所屬部門：人力行政部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂和完善醫(yī)療港的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃；
2.提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
3.負(fù)責(zé)制訂、完善或?qū)徍酸t(yī)療港及下屬單位人力資源相關(guān)制度（包括薪酬制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度等）擬訂并持續(xù)優(yōu)化；
4.負(fù)責(zé)制定醫(yī)療港及下屬單位各部門各崗位工作職責(zé)及崗位說明書，并根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)修訂或調(diào)整，根據(jù)工作職責(zé)及崗位說明書內(nèi)容，監(jiān)督各部門日常工作。
5.完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 建設(shè)優(yōu)秀人才梯隊(duì)，培養(yǎng)醫(yī)療港各部門儲(chǔ)備人才機(jī)制，為醫(yī)療港各部門輸送優(yōu)秀人才；
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力行政所屬對(duì)外關(guān)系，維護(hù)好人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察部門、住房公積金、工商行政管理部等相關(guān)政府部門的聯(lián)系。
完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)介紹
工作地址
汕頭
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