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HRD 80-100萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某知名鋰電材料上市公司
所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRD80-100萬(wàn)
國(guó)內(nèi)某知名鋰電材料上市公司
所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定總部和各基地的短、中、長(zhǎng)期人力資源工作 規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善全球化人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包 含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等 方面的專項(xiàng)建議，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目、基地的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況， 合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)總部和各基地核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在內(nèi)部推動(dòng)核心人才 梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和 梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理總部和各基地人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，全日制本科及以上學(xué)歷;
2.擔(dān)任大型知名制造企業(yè)(500強(qiáng))同崗位經(jīng)驗(yàn)，直接管理人員幅度10人以上:
3.具備國(guó)際化視野，對(duì)國(guó)際化的人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)并且全球化的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,有多個(gè)基地管理工作經(jīng)驗(yàn):
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力:
5.熟悉國(guó)際、國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
企業(yè)介紹
工作地址
長(zhǎng)沙
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