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人資總監(jiān) 40-60萬
南京某電力科技有限公司
所屬部門：人資部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
人資總監(jiān)40-60萬
南京某電力科技有限公司
所屬部門：人資部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
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職位描述
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上總監(jiān)或以上管理經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
企業(yè)介紹
工作地址
洛陽
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