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人事總監(jiān) 40-60萬
浙江某材料企業(yè)
所屬部門：人力 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經驗 性別不限
投遞簡歷
人事總監(jiān)40-60萬
浙江某材料企業(yè)
所屬部門：人力 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經驗 性別不限
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職位描述
工作職責
1、根據(jù)集團公司經營戰(zhàn)略，協(xié)助公司高層領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與集團公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理；
2、定期向總經理提供公司有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
5、統(tǒng)籌集團行政事務；

任職資格：
1、本科畢業(yè)，35-45歲，人力資源、管理類等相關專業(yè)；
2、10年以上人力行政工作經驗，3年以上同崗位，實操過集團管控模式，有提升各項目公司效能的項目工作經驗優(yōu)先，具備汽車行業(yè)經驗優(yōu)先。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、為人正直、忠誠敬業(yè)，極富感染力，具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理六大模塊均有較深的認識及實操。
6、能適應復雜多變的環(huán)境，具備迅速處理沖突解決問題的能力。
企業(yè)介紹
工作地址
嘉興
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