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成采經(jīng)理 20-25萬(wàn)
浙江某休閑用品制造企業(yè)
所屬部門(mén)：采購(gòu) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
成采經(jīng)理20-25萬(wàn)
浙江某休閑用品制造企業(yè)
所屬部門(mén)：采購(gòu) 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
崗位職責(zé)：1.制度和目標(biāo)管理
1.1.根據(jù)公司規(guī)劃，制定和完善部門(mén)管理制度與流程，并落實(shí)執(zhí)行；
1.2.根據(jù)供應(yīng)鏈中心年度規(guī)劃，組織編制部門(mén)年度、月度計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。
2.成采供應(yīng)商開(kāi)發(fā)
1.2.2.1.搜集全球產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)、供應(yīng)行情、進(jìn)出口政策等市場(chǎng)信息，提出供應(yīng)商開(kāi)發(fā)建議；
2.2.按公司《采購(gòu)管理程序》要求，開(kāi)發(fā)、篩選合適的成品供應(yīng)商；
2.3.組織相關(guān)部門(mén)和人員對(duì)供應(yīng)商供貨品質(zhì)、價(jià)格、交期、產(chǎn)能、體系等進(jìn)行綜合評(píng)估，拓展供應(yīng)商渠道，建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商管理庫(kù)；
2.4.負(fù)責(zé)成采供應(yīng)商選擇、價(jià)格談判和合同簽訂；
2.5.定期組織相關(guān)人員對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或者資料年度審核和評(píng)定，進(jìn)行分類(lèi)分級(jí)管理。
3.成采管理
3.1.根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部成采計(jì)劃，組織成品采購(gòu)，以確保能滿(mǎn)足訂單交期；
3.2.對(duì)供應(yīng)商采購(gòu)原料、生產(chǎn)過(guò)程和成品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)成品進(jìn)行測(cè)試，針對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行溝通；
3.3.跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，保證滿(mǎn)足訂單交貨，并預(yù)判可能對(duì)公司訂單造成的影響，及早向生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部反饋并做出應(yīng)變預(yù)案；
3.4.負(fù)責(zé)成品入庫(kù)過(guò)程手續(xù)或成品外發(fā)銜接工作。
4.費(fèi)用計(jì)算及其它事項(xiàng)
4.1.負(fù)責(zé)每月定期和客戶(hù)對(duì)賬，協(xié)助財(cái)務(wù)辦理付款；
4.2.每月匯總產(chǎn)值、成本、品質(zhì)異常、交期等生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和提出改善意見(jiàn)。
5.部門(mén)管理
5.1.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的績(jī)效考核，并對(duì)人員聘用、培訓(xùn)、晉升、辭退等方面提出意見(jiàn)；
5.2.組織本部門(mén)5S管理活動(dòng)。任職資格：1.學(xué)歷背景：采購(gòu)管理或供應(yīng)鏈管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及資歷：接受供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)管理等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上采購(gòu)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，并有5年以上企業(yè)采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.基本技能：熟悉電腦業(yè)務(wù)系統(tǒng)并能夠熟練操作，熟練使用OFFICE軟件及ERP軟件；
個(gè)性特征：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析的能力、組織協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力、溝通能力、具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和全局觀、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和工作抗壓能力。
企業(yè)介紹
工作地址
金華
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