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人力資源經(jīng)理或總監(jiān)
30-40萬(wàn)
行業(yè)先驅(qū)
所屬部門(mén):
人力
匯報(bào)對(duì)象:
碩士以上
語(yǔ)言能力不限
30 歲-40 歲
8 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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職位描述
1.圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向,參與公司績(jī)效和激勵(lì)體系的頂層規(guī)劃和體系搭建。
2.深入了解深圳國(guó)企績(jī)效和激勵(lì)的要求,設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制,確保能夠合理評(píng)估和激勵(lì)員工的績(jī)效,并符合相關(guān)政策法規(guī)要求。
3.組織績(jī)效激勵(lì)工作的實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)和推行績(jī)效評(píng)估工具和方法,確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。
4.提供績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施的專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
5.分析和解讀員工績(jī)效數(shù)據(jù),與各部門(mén)密切溝通,了解員工需求,為公司提供有針對(duì)性的績(jī)效激勵(lì)改善建議。
6.進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo),提升管理者和員工的績(jī)效管理能力。
7.參與招聘、薪酬、培訓(xùn)等其他人力資源管理工作,提升公司人員效能。
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。
【任職條件】
1.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具有3年及以上大型高科技企業(yè)、咨詢公司人力資源績(jī)效激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)理論和實(shí)踐。
2.對(duì)深圳國(guó)企績(jī)效和激勵(lì)要求有深入了解,具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解讀能力并具備問(wèn)題診斷能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)。
3.握并能熟練使用績(jī)效考核管理的相關(guān)工具及形式,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)人力資源制度和流程。
4.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力,具備優(yōu)秀的HR基本素質(zhì)和保密意識(shí),具有正能量,熱情積極有上進(jìn)心,具備良好的抗壓能力。
5.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)、中共黨員,男性優(yōu)先。
企業(yè)介紹
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招聘顧問(wèn)信息
人力資源經(jīng)理或總監(jiān)
30-40萬(wàn)
銷售經(jīng)理
10-30萬(wàn)
環(huán)保崗位
20-50萬(wàn)
副院長(zhǎng)
50-100萬(wàn)
CNC技術(shù)支持總監(jiān)
20-40萬(wàn)
品質(zhì)總監(jiān)
15-45萬(wàn)
研究院崗位
70-120萬(wàn)
銷售總監(jiān)
30-40萬(wàn)
董事會(huì)秘書(shū)
50-100萬(wàn)
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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