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人力資源總監(jiān) 60-80萬
深圳市某食品有限公司
所屬部門:人力行政中心 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 38 歲-43 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人力資源總監(jiān)60-80萬
深圳市某食品有限公司
所屬部門:人力行政中心 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 38 歲-43 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
工作職責(zé):
1、深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略,預(yù)測企業(yè)未來的人力需求,制定人力資源戰(zhàn)略計劃;
2、招聘、識別和留住關(guān)鍵人才以及繼任規(guī)劃;
3、設(shè)計和管理組織變革,以實現(xiàn)敏捷的組織運營方式;
4、建立人才選拔方案和后備人才儲備機制,提高人才密度,留住關(guān)鍵人才,培養(yǎng)高潛人才;
5、基于企業(yè)發(fā)展階段建立人才培訓(xùn)體系,不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)發(fā)展;
6、設(shè)計薪酬管理標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任力表現(xiàn),確定依據(jù),建立有具有競爭力的薪酬體系;
7、搭建集團績效管理模式,推動集團全面績效管理計劃,驅(qū)動組織效能提升,確保經(jīng)營管理得到有效追溯;
任職資格:
1、有頭部快消品企業(yè)HRD工作經(jīng)歷;
2、base集團總部,5年以上HRD崗位工作經(jīng)驗;
3、曾在快消品頭部企業(yè)工作,經(jīng)歷企業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展階段;
4、熟悉民營企業(yè)運營風(fēng)格,也有過成熟型外企背景。主導(dǎo)過集團性公司組織變革;
5、有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃高度、商業(yè)智慧;與利益相關(guān)方的互動和影響力;溝通,推動和變革能力;組織運營能力以及對公司業(yè)務(wù)理解能力;人員管理、領(lǐng)導(dǎo)力。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
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