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人力資源副總監(jiān) 40-60萬
中國鈷業(yè)龍頭企業(yè)
所屬部門：人事部 匯報(bào)對象：
學(xué)歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
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人力資源副總監(jiān)40-60萬
中國鈷業(yè)龍頭企業(yè)
所屬部門：人事部 匯報(bào)對象：
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職位描述
1、具有集團(tuán)管理視野，能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負(fù)責(zé)組織方案的落地實(shí)施；
2、具有企業(yè)經(jīng)營思維，能夠根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，組織制定行之有效的、適應(yīng)公司文化與發(fā)展的，各類人力合規(guī)制度及人事管理方案；
3、具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別經(jīng)營層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
4、具有體系思維，負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)管理要求的人力資源體系，精通組織績效管理和組織變革項(xiàng)目的實(shí)施；
5、擁有廣泛的人脈，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才梯隊(duì)體系，構(gòu)建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進(jìn)滿足集團(tuán)發(fā)展需求，完善人才識(shí)別和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立人才發(fā)展模型；
6、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團(tuán)各層級(jí)管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導(dǎo)和理順人才隊(duì)伍；
7、具有執(zhí)行力，對于公司不同階段如何實(shí)現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不空談，能落地可執(zhí)行；
8、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)全集團(tuán)的人力團(tuán)隊(duì)開展務(wù)實(shí)、成效的工作。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35-42歲；
2、工作背景及年限：大型集團(tuán)公司3-5年以上HRD崗位工作要求，集團(tuán)下屬3家實(shí)體子公司規(guī)模，公司人員規(guī)模1000人以上。
企業(yè)介紹
工作地址
南京
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