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康復(fù)科主任
30-60萬
某大型康養(yǎng)集團
所屬部門:
康復(fù)科
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
35 歲-55 歲
工作年限:不限
性別不限
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康復(fù)科主任
30-60萬
某大型康養(yǎng)集團
所屬部門:
康復(fù)科
匯報對象:
本科以上
語言能力不限
35 歲-55 歲
0 年工作經(jīng)驗
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職位描述
1、 科室管理:
(1) 在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源,發(fā)揮經(jīng)濟效益。
(2) 根據(jù)醫(yī)院目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案,制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計劃,組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標(biāo)要求,督促檢查,按期總結(jié)匯報。接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評檢查。
(3) 組織制定本科室各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),并督促檢查本科室人員執(zhí)行;加強安全醫(yī)療教育,組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例,死亡病例討論,定期檢查門診,住院醫(yī)療、護理質(zhì)量;嚴防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。
(4) 領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運用國內(nèi)處先進經(jīng)驗,開發(fā)新技術(shù)、新項目、開展科研學(xué)術(shù)活動、積極推廣科研成果,提高科研水平。
(5) 制定本科室各級人員崗位責(zé)任制、考核制、獎懲制、以及培訓(xùn)計劃,組織對各類專業(yè)技術(shù)人員的考評,合理安排本科人員專業(yè)進修,外語學(xué)習(xí)及院外活動。重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。
(6) 每月定期召開科務(wù)會議,討論決定科室重大問題,檢查各項任務(wù)完成情況和各級人員履行職責(zé)的情況、總結(jié)、布置工作。
(7) 為適應(yīng)改革需要,積極探索本科室醫(yī)療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題,提出解決的辦法,組織制定本科室各級人員獎金、勞務(wù)費的分配原則,并審核與協(xié)調(diào)其分配方案。
2、 遵守醫(yī)院制度和部門職責(zé)。
3、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 臨床專業(yè)
3. 十年以上臨床工作經(jīng)驗,五年的管理工作經(jīng)驗。
4. 掌握臨床常見的各類疾病。
5. 具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題。
6. 主任醫(yī)師及以上職稱。
企業(yè)介紹
工作地址
青島
職位發(fā)布者
Janice
獵頭顧問
企微直聊
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招聘顧問信息
康復(fù)科主任
30-60萬
應(yīng)用工程師
15-25萬
軟件工程師高級技術(shù)經(jīng)理
35-50萬
機械工程師高級技術(shù)經(jīng)理
25-35萬
大分子售前工程師
25-35萬
全科醫(yī)生
18-30萬
康復(fù)醫(yī)生
18-30萬
超聲醫(yī)生-青島
18-30萬
客戶經(jīng)理(長三角 珠三角)
30-50萬
生產(chǎn)總監(jiān)
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財務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
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25-40萬
長沙某國企集團投資總監(jiān)
100-200萬
高級重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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