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薪酬績效總監(jiān) 40-60萬
江蘇某電車集團有限公司
所屬部門：人力資源中心 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 36 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
薪酬績效總監(jiān)40-60萬
江蘇某電車集團有限公司
所屬部門：人力資源中心 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 36 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé):
1、建立集團各板塊薪酬績效體系，并不斷優(yōu)化、改進、完善薪酬激勵和績效管理體系；
2、完善集團各板塊績效管理體系和建立績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)分子公司及各部門分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)到各層級，確保實施；
3、運營BSC、KPI等績效管理工具推進績效制度落地實施，包括績效指標(biāo)的確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié)，督導(dǎo)及跟蹤績效指標(biāo)在企業(yè)各組織落地，定期向管理層組織績效分析報告；
4、建立、完善集團各板塊薪酬管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、優(yōu)化集團薪酬體系、薪酬方案，確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用，并負(fù)責(zé)具體實施；
5、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議，并制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，具有集團化管理思路及經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉集團化績效管理模式；
3、熟練掌握各種薪酬調(diào)研工具，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，對于傳統(tǒng)薪酬管理、薪酬核算崗位有深刻認(rèn)識；
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，有較強的的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；
企業(yè)介紹
工作地址
徐州
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