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人才管理經(jīng)理 35-55萬
某大型醫(yī)藥企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 5 年工作經(jīng)驗 男
投遞簡歷
人才管理經(jīng)理35-55萬
某大型醫(yī)藥企業(yè)
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 5 年工作經(jīng)驗 男
投遞簡歷

Mona Ma

Mona Ma 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
1、5年以上醫(yī)藥行業(yè)的銷售體系的人才管理的經(jīng)驗
2、建立各層級（包括銷售的崗位，銷售的中后臺崗位）勝任力的模型/勝任力的標準，需要建立和優(yōu)化的
3、擅長人才評價、人才測評體系，（市場簡單的人才測評，360問卷的數(shù)據(jù)企業(yè)是不看的）需要應(yīng)用更為專業(yè)的人才測評體系工具，比如說：模擬演練等
4、人選本人要有評價人的能力，相對來說準確的，客觀的評價我們每一個管理者的優(yōu)劣勢，無論是能力上的還是經(jīng)驗上的性格特點方面的
有人才梯隊的搭建和人才的盤點經(jīng)驗（結(jié)合業(yè)績/經(jīng)驗）
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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