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招聘經(jīng)理 15-18萬(wàn)
擬上市食品企業(yè)
所屬部門(mén)：人事行政 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
招聘經(jīng)理15-18萬(wàn)
擬上市食品企業(yè)
所屬部門(mén)：人事行政 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1、崗位目的與定位
負(fù)責(zé)集團(tuán)（含總部各部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)中心、集團(tuán)總部所在地工廠、非總部所在地工廠的關(guān)鍵崗位）招聘，完善招聘體系，控
制招聘費(fèi)用，提升招聘組組織能動(dòng)性和提升效能。
2、崗位范圍/權(quán)責(zé)
1) 協(xié)助人力資源部主管制定集團(tuán)人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘模塊的規(guī)劃及落地執(zhí)行，參與集團(tuán)及分子公司年度人員編
制、人才盤(pán)點(diǎn)和人力成本預(yù)算，跟進(jìn)招聘模塊的相關(guān)內(nèi)容落地；
2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘，組織制定、優(yōu)化、具體實(shí)施招聘、面試、入職等人力資源管理規(guī)范和管理流程，提高工作和流程效能；
3) 根據(jù)各部人員編制，明確各用人部門(mén)具體用人計(jì)劃及職責(zé)需求、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，滿足各部門(mén)用人需求；
4) 負(fù)責(zé)外部招聘行情收集、整理、分享，內(nèi)部招聘端用工成本的梳理建立、優(yōu)化和執(zhí)行，確保公司新入職用工成本受控；
5) 負(fù)責(zé)建立、拓展和維護(hù)招聘相關(guān)渠道，確保需要時(shí)渠道招聘實(shí)時(shí)有效；
6) 負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖、公司人才庫(kù)搭建，負(fù)責(zé)優(yōu)化中高端人才畫(huà)像，協(xié)助推進(jìn)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的落地執(zhí)行；
7) 督導(dǎo)和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬日常工作，確保招聘組招聘、入職、轉(zhuǎn)崗等日常工作高效有序運(yùn)行；
8) 負(fù)責(zé)招聘成本管控，編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算，并確保招聘成本控制在預(yù)算內(nèi)；
9) 完成上級(jí)交付的其它臨時(shí)性工作。
3、經(jīng)驗(yàn)和能力要求
1）認(rèn)同公司文化，具有較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)管理能力；
2）本科及以上學(xué)歷，扎實(shí)的招聘理論知識(shí)，有制造型企業(yè)成功招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3）能夠搭檔業(yè)務(wù)部門(mén)，能夠有效推動(dòng)招聘業(yè)務(wù)進(jìn)展；
4）正直、實(shí)事求是、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠判斷組織發(fā)展方向并展開(kāi)有效工作；
5）良好的溝通、影響、協(xié)調(diào)能力，具備結(jié)果導(dǎo)向思維和有一定的向上管理能力；
6）具有開(kāi)放性思維、良好的情緒管理能力和解決問(wèn)題能力。
企業(yè)介紹
工作地址
嘉興
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