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薪酬績(jī)效專家
40-50萬
國(guó)內(nèi)TOP連鎖酒店管理集團(tuán)
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
hrvp
本科以上
語言能力不限
30 歲-38 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
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職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算,及半年人工成本預(yù)算調(diào)整;<br/>2、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂集團(tuán)人工成本管控規(guī)則,并監(jiān)控執(zhí)行情況,及時(shí)提出預(yù)警和管控策略;<br/>3、根據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建符合公司發(fā)展需要的激勵(lì)體系,包括但不限于績(jī)效管理體系、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金方案等;<br/>4、為關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)定制化的激勵(lì)方案,并根據(jù)實(shí)施情況給出合理化調(diào)優(yōu)建議,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;<br/>5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理日常運(yùn)行,包括但不限于績(jī)效考核周期啟閉、績(jī)效考核結(jié)果以評(píng)鑒、績(jī)效反饋等;<br/>6、基于績(jī)效管理現(xiàn)狀及問題,持續(xù)改進(jìn)并提升績(jī)效管理運(yùn)行效率;<br/>7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作<br/>崗位要求:<br/>1、本科及以上學(xué)歷,5-10年大型連鎖企業(yè)或乙方咨詢公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);<br/>2、熟練掌握相關(guān)薪酬績(jī)效工具,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理等方面的知識(shí);<br/>3、具有豐富的薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)以及成功落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);<br/>4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的分析、研究解決問題的能力
企業(yè)介紹
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廣州
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80-100萬
信息安全總監(jiān)
45-50萬
管理會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人
40-50萬
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗
40-50萬
腫瘤中心(介入)科室負(fù)責(zé)人
80-300萬
相關(guān)職位信息
產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師(座椅)
15-20萬
過程質(zhì)量工程師
15-20萬
供應(yīng)商質(zhì)量工程師
15-20萬
封裝研發(fā)經(jīng)理
30-60萬
產(chǎn)品研究院負(fù)責(zé)人
100-120萬
企業(yè)文化負(fù)責(zé)人
40-50萬
S-生產(chǎn)副總
25-30萬
薪酬績(jī)效專家
40-50萬
分公司財(cái)富管理負(fù)責(zé)人
36-54萬
成本經(jīng)理
30-35萬
財(cái)務(wù)經(jīng)理
30-40萬
項(xiàng)目班子
30-50萬
證券事務(wù)經(jīng)理(保密)
18-35萬
算法工程師
25-40萬
電商負(fù)責(zé)人/運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人/私域營(yíng)銷
20-30萬
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