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企業(yè)文化負(fù)責(zé)人 40-50萬(wàn)
國(guó)內(nèi)TOP連鎖酒店管理集團(tuán)
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：hrvp
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
投遞簡(jiǎn)歷
企業(yè)文化負(fù)責(zé)人40-50萬(wàn)
國(guó)內(nèi)TOP連鎖酒店管理集團(tuán)
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：hrvp
本科以上 語(yǔ)言能力不限 30 歲-38 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
1、企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化企業(yè)文化發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐。<br/>2、核心價(jià)值觀提煉與傳播：深入研究和提煉公司的核心價(jià)值觀、使命、愿景等核心理念，通過(guò)內(nèi)外部溝通渠道（如內(nèi)部會(huì)議、宣傳冊(cè)、網(wǎng)站、社交媒體等）有效傳播，確保員工及社會(huì)各界對(duì)公司文化有深刻的理解和認(rèn)同。<br/>3、企業(yè)文化體系建設(shè)：構(gòu)建和完善企業(yè)文化體系，包括行為規(guī)范、工作準(zhǔn)則、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)教育體系等，營(yíng)造積極向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。<br/>4、文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行：組織策劃各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工慶典、文化講座、公益活動(dòng)等，增強(qiáng)員工間的溝通與協(xié)作，展現(xiàn)公司文化魅力，提升品牌形象。<br/>5、員工參與與反饋機(jī)制：建立有效的員工參與和反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工就企業(yè)文化建設(shè)提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)收集并處理相關(guān)信息，不斷優(yōu)化和完善企業(yè)文化體系。<br/>6、品牌文化融合：將企業(yè)文化與品牌形象緊密結(jié)合，通過(guò)品牌傳播活動(dòng)展現(xiàn)企業(yè)文化特色，提升品牌知名度和美譽(yù)度。<br/>7、培訓(xùn)與指導(dǎo)：為公司管理層和員工提供企業(yè)文化相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升全員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和踐行能力，確保企業(yè)文化得到有效傳承和發(fā)展。<br/><br/>任職要求：<br/>1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)、資訊傳播等相關(guān)學(xué)科背景。<br/>2、10年以上市場(chǎng)品牌、企業(yè)文化崗位管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)文化領(lǐng)域有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。<br/>3、具有成功的企業(yè)文化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合公司實(shí)際情況制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案。<br/>4、出色的文案寫(xiě)作和活動(dòng)策劃能力：能夠撰寫(xiě)富有感染力的企業(yè)文化宣傳材料，策劃并執(zhí)行有影響力的文化活動(dòng)。<br/>5、良好的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力：能夠與公司各部門(mén)及員工有效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。<br/>6、系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)的專(zhuān)業(yè)方法和工具：如文化場(chǎng)景搭建、文化宣傳渠道管理、文化活動(dòng)設(shè)計(jì)。<br/>7、深度分析能力：能夠洞察企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，提出有效的解決方案。<br/>8、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和正能量，有一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)較高的工作強(qiáng)度。
企業(yè)介紹
工作地址
廣州
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