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職能崗位
15-20萬(wàn)
南京某美容醫(yī)院
所屬部門(mén):
人事
匯報(bào)對(duì)象:
學(xué)歷不限
語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
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南京某美容醫(yī)院
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Ryan Zhou
獵頭顧問(wèn)
企微直聊
掃一掃聯(lián)系顧問(wèn)
在線(xiàn)咨詢(xún)
職位描述
任職要求:
1、媒體平臺(tái)大廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)背景
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,熟悉新媒體團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)作
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展,制定短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,制定一套成熟的新媒體運(yùn)營(yíng)管理制度并組織實(shí)施
2、B站、小紅書(shū)等互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 具備Instagram 、facebook等海外媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作一定了解程度
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干打造,在公司進(jìn)行人才梯度考核
4、建立完善的人力資源管理體系,包括(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等)
職位加分:
1、曾擔(dān)任醫(yī)療醫(yī)美垂直行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)公司HR職位 優(yōu)先
2、擁有大量新媒體運(yùn)營(yíng)者資源優(yōu)先(海外、國(guó)內(nèi))
3、工作地點(diǎn)在上?;蚝贾? (需在南京進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn))
企業(yè)介紹
工作地址
上海,杭州
招聘顧問(wèn)信息
軍品銷(xiāo)售崗
20-100萬(wàn)
生產(chǎn)端口崗位
20-30萬(wàn)
研發(fā)公司崗位
30-60萬(wàn)
職能崗位
15-20萬(wàn)
激光器項(xiàng)目組
15-40萬(wàn)
藥品研發(fā)
50-60萬(wàn)
設(shè)備部項(xiàng)目工程師
15-18萬(wàn)
激光器項(xiàng)目
20-50萬(wàn)
光學(xué)技術(shù)崗位
25-45萬(wàn)
安慶職位
20-40萬(wàn)
熱門(mén)高薪職位
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬(wàn)
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬(wàn)
天貓店長(zhǎng)
30-55萬(wàn)
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬(wàn)
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬(wàn)
橡膠國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
駐外會(huì)計(jì)(俄語(yǔ)/英語(yǔ))
15-38萬(wàn)
工程總監(jiān)
30-70萬(wàn)
商業(yè)街區(qū)/商管總經(jīng)理
60-120萬(wàn)
自動(dòng)化工程師(連接器)
25-40萬(wàn)
倉(cāng)儲(chǔ)、物流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
40-70萬(wàn)
沖壓模具設(shè)計(jì)師
30-40萬(wàn)
產(chǎn)品線(xiàn)總經(jīng)理(總監(jiān))-BU+MU體系
70-120萬(wàn)
外貿(mào)經(jīng)理(俄羅斯方向)
20-40萬(wàn)
電子軟件工程師
20-30萬(wàn)
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