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人事行政經(jīng)理 18-25萬
機械設備制造的公司
所屬部門：企管部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人事行政經(jīng)理18-25萬
機械設備制造的公司
所屬部門：企管部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 33 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Leaf Li

Leaf Li 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
工作職責
1.人力資源體系組織建設。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源發(fā)展提出建議，制定年度人力資源需求計劃，理順人力資源管理組織機構和業(yè)務流程，實現(xiàn)人力資源最佳配置；
2.招聘業(yè)務管理。主導年度用工需求調(diào)查，擬定招聘管理制度及招聘流程，組織建立公司招聘面試測評體系建立；
3.培訓管理。協(xié)助各部門負責人進行培訓需求調(diào)查，結合公司年度目標制定年度培訓規(guī)劃及培訓預算，并主導培訓方案與師盜的甄選標準；
4.績效考核管理。建立和維護考勤管理體系，監(jiān)督體系實施，與各部門績優(yōu)人員與績差人員進行績效訪談，并向上級領導報告結果，提出績效發(fā)展建議方案；
5.薪酬福利管理。對外調(diào)查同行薪酬水平，對內(nèi)調(diào)查薪酬滿意度，草擬薪酬政策的改革建議方案，通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的優(yōu)化崗位薪酬；
6.勞資關系管理。建立與協(xié)調(diào)勞資關系，受理員工投訴及勞動爭議，并與中高層干部和關鍵技術人員保持溝通，及時了解思想動態(tài)及需求；
7.企業(yè)文化建設。制定、傳播企業(yè)文化推廣建設的宣導計劃；
8.職業(yè)生涯管理。為企業(yè)員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計劃，為員工的成長提供專業(yè)的咨詢和規(guī)劃；
9.行政類工作履行。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時協(xié)調(diào)爭議和矛盾；定期主持部門例會，并參加公司重要戰(zhàn)略決策會議等；
10、公司亟需改善項：團隊激勵、利潤分紅機制設計；具有識人、用人、獵人的能力，建立人才儲備庫，負責人才配置、迭代；充分理解并落實公司戰(zhàn)略，有極強的執(zhí)行力；簡練的文件編寫能力等。
任職資格
*教育背景：本科及以上學歷，有人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理相關專業(yè)、法學專業(yè)背景優(yōu)先；
*培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷：人力資源管理二級證書、管理技能開發(fā)等方面的培訓；
*工作經(jīng)驗：10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上同等職位管理經(jīng)驗。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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