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人事行政經(jīng)理/總監(jiān) 20-30萬: 武漢某跨境電商公司; 所屬部門：人力資源 匯報對象：總經(jīng)理; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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人事行政經(jīng)理/總監(jiān)20-30萬: 武漢某跨境電商公司; 所屬部門：人力資源 匯報對象：總經(jīng)理; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Kevin Ke 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解為切實可行的人力資源落地方案；

2、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全盤管理工作，參與公司重大決策的討論，從人力資源的角度，為業(yè)務(wù)決策提供有效建議；

3、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度;

4、深入了解公司的文化和價值觀，確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，組織文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力，促進(jìn)員工之間的溝通與合作；

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，診斷勞動風(fēng)險，并制定有效可行的解決方案，從人力角度降本增效；

6、根據(jù)企業(yè)在不同階段的發(fā)展需要，組織編制、梳理、修訂公司組織架構(gòu)，通過工作分析完善職位體系、職級序列和崗位說明書，使其更符合企業(yè)的實際發(fā)展需要；

?任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源、行政管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策，有員工關(guān)系、勞動風(fēng)險管控實操經(jīng)驗；

4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，至少有200人以上公司規(guī)模的經(jīng)驗;

5、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識;

6、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 武漢

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