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薪酬績效經理 35-63萬: 國內某科技股份有限公司; 所屬部門：薪酬績效部門 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 25 歲-34 歲 5 年工作經驗性別不限; 投遞簡歷
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Jennifer Yu 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 職位描述
1. 負責公司激勵相關的行業(yè)外部市場洞察，包括行業(yè)薪酬水平/友商先進管理實踐洞察，與團隊配合，識別內部薪酬管理的機會點，為公司薪酬激勵策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
2. 參與公司各類薪酬激勵項目的方案優(yōu)化與落地，包括調薪與年終獎、即時激勵與長期激勵、榮譽激勵體系及員工福利等；
3. 參與公司全球薪酬激勵體系的完善，包括薪酬激勵政策制度、方案與工具、系統(tǒng)等，定期合理性和激勵性，推動組織績效提升；
4. 參與薪酬相關的數據管理體系的構建和優(yōu)化，從全量到個量，為公司制定薪酬績效政策的有效性提供有力支撐。

職位要求
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，國際知名管理咨詢或高科技互聯網行業(yè)薪酬COE背景，熟悉高科技互聯網標桿公司的薪酬管理機制，熟悉行業(yè)薪酬水平，5年以上人力相關工作經驗；
2. 具備較強的數據分析能力、快速學習能力、邏輯清晰、主動性強；
3. 較強的溝通表達能力，善于團隊合作，抗壓能力強，善于自我激勵；
4. 良好的英語聽說讀寫能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 深圳

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