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hrbp經(jīng)理 30-40萬: 浙江某貿(mào)易企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：林總; 本科以上語言能力不限 28 歲-35 歲 3 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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Joy Tang 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 【HRD 招聘需求】
來源關(guān)鍵字:
HRM\HRBP 經(jīng)理、英語、跨分公司管理、外貿(mào)/電商、實(shí)干且情商高崗位職責(zé):

1-協(xié)助業(yè)務(wù)部門看清核心能力建設(shè)的需求，按照不同人群的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)的要求，大膽開拓并整合資源，給出合適的人才與組織發(fā)展解決辦法，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略穩(wěn)穩(wěn)落地。 2-依照公司的人力資源規(guī)劃，為公司尋找高級人才，做好合理的用工安排，給企業(yè)搞出雙贏的人才管理辦法。 3-組織搞定公司組織管理體系的設(shè)計(jì)，像組織診斷、組織架構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì)、職級體系、管控權(quán)限梳理這些，讓組織能力更強(qiáng)大。 4-帶頭搭建公司的績效管理體系和薪酬管理體系，包括績效管理制度編寫、績效指標(biāo)體系梳理、公司中長期激勵方案設(shè)計(jì)等，再根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的特別需求弄出定制化的績效激勵方案。 5-按照不同階段的發(fā)展需要和人才梯隊(duì)建設(shè)的布局要求，設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)體系。 6-負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，還有公司安排的其他任務(wù)。

7-協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，打造獨(dú)特的公司文化。

任職要求:
1-本科及以上學(xué)歷，5 年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年以上 TD、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2-有從事過外貿(mào)、附帶獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)質(zhì)候選人儲備資源者優(yōu)先，有主導(dǎo)過績效變革、組織診斷及變革等項(xiàng)目成功落地的經(jīng)驗(yàn); 3-具備戰(zhàn)略性思維和極強(qiáng)的執(zhí)行能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)情況、環(huán)境變化等，靈活制定人力資源策略和方案，并付諸實(shí)踐，支持業(yè)務(wù)發(fā)展: 4-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理的工作流程;六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 5-熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，不踩法律紅線。 6-情商高，良好的人際交往能力和溝通能力，擅長解決復(fù)雜問題，能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和向上交互能力。?
企業(yè)介紹
工作地址: 溫州

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