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薪酬績效經(jīng)理 15-25萬: 某度假天堂; 所屬部門：員工發(fā)展中心 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 35 歲-40 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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Marie Ma 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 工作職責(zé)：
1、設(shè)計和實施公司薪酬福利體系，確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)的定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和公司戰(zhàn)略。
3、管理績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和反饋。
4、分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5、監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。
6、與各部門溝通協(xié)作，確保薪酬績效管理流程的順暢執(zhí)行。
7、參與人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展提供支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)至
2、至少五年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先。（大廠優(yōu)先）
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。
4、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理工具和數(shù)據(jù)分析。
5、有較強的保密意識和職業(yè)道德。
企業(yè)介紹
工作地址: 秦皇島

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