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人力資源部經(jīng)理 10-20萬(wàn)
福建某知名日用消費(fèi)品公司
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源部經(jīng)理10-20萬(wàn)
福建某知名日用消費(fèi)品公司
所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：
學(xué)歷不限 語(yǔ)言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

July Cai

July Cai 獵頭顧問

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職位描述
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
二、工作職責(zé):
1、制度制定與落實(shí):根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)人力資源制度框架內(nèi)，組織健全與完善事業(yè)部人力資源管理制度流程并實(shí)施;
2、人資工作規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算并做好人力成本管控工作:
3、人資工作執(zhí)行:統(tǒng)籌開展組織管理、人才招聘/儲(chǔ)備、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作;
4、人才梯隊(duì)建設(shè):識(shí)別公司關(guān)鍵崗位與核心人才，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃和繼任計(jì)劃，建立人才發(fā)展通道，保障人才梯隊(duì)健康。
5、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)或優(yōu)化銷售崗位薪酬激勵(lì)體系，定期組織開展薪酬調(diào)查，協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制。
6、績(jī)效考核管理:根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開展績(jī)效分解并階段復(fù)盤，督導(dǎo)各部門績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)落地，推動(dòng)公司年度目標(biāo)達(dá)成。
7、勞動(dòng)關(guān)系管理:做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工合法權(quán)益。
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目工作開展。
三、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源管理六大模
塊專業(yè)知識(shí)和技能，有 HRBP 管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題能準(zhǔn)確作出判斷:
4、熟練掌握常用的績(jī)效管理方法與工具，如 KPI\OKR:
5、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，同時(shí)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
四、薪資水平:8-1.2K/月，13薪
企業(yè)介紹
工作地址
漳州
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