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人力資源負(fù)責(zé)人 20-30萬
貴州某技術(shù)服務(wù)有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源負(fù)責(zé)人20-30萬
貴州某技術(shù)服務(wù)有限公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Nicole Li

Nicole Li 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展策略，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對(duì)人力資源規(guī)劃具有決策能力；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、新能源行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)作能力，工作效率較高，結(jié)果為導(dǎo)向;
5、情商高，靈活應(yīng)變，配合業(yè)務(wù)部門做好各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)工作。
企業(yè)介紹
工作地址
貴陽
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