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干部管理負(fù)責(zé)人 50-100萬(wàn)
某知名能源公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-43 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
干部管理負(fù)責(zé)人50-100萬(wàn)
某知名能源公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-43 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Lee Xu

Lee Xu 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)的搭建及優(yōu)化；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部的選撥、任免、考核相關(guān)工作體系的搭建，并組織實(shí)施；
?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)直管干部的盤點(diǎn)、考核及評(píng)估工作的實(shí)施及結(jié)果報(bào)批；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部薪酬激勵(lì)方案的編制，跟進(jìn)直管干部調(diào)薪工作的落實(shí)；
*負(fù)責(zé)定期出具集團(tuán)直管干部管理報(bào)告，為集團(tuán)中高層員工的內(nèi)部選拔及輪崗提供參考意見(jiàn)；
?根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃需要，制定各層級(jí)人才盤點(diǎn)方案，跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)板塊開(kāi)展人才盤點(diǎn)工作，匯總?cè)瞬疟P點(diǎn)結(jié)果；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)管理序列與通用職能（含財(cái)務(wù)、人力、行政等）的人才職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)；
?負(fù)責(zé)公司晉升管理相關(guān)制度、流程的編制與報(bào)批，審核產(chǎn)業(yè)板塊提交的專業(yè)人才（含研發(fā)序列、銷售序列、生產(chǎn)序列等）職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)及制度；
?根據(jù)公司組織績(jī)效管理的邏輯，負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系的完善及相關(guān)考核組織、實(shí)施工作。
企業(yè)介紹
工作地址
蘇州
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