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組發(fā)與招聘經(jīng)理 15-24萬
某知名房產(chǎn)業(yè)務公司
所屬部門:人力部 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 30 歲-36 歲 9 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
組發(fā)與招聘經(jīng)理15-24萬
某知名房產(chǎn)業(yè)務公司
所屬部門:人力部 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 30 歲-36 歲 9 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷

Chery Gu

Chery Gu 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
崗位職責:
1.組織診斷:對組織開展管理診斷,對職責運行不暢,出現(xiàn)管理問題的部分環(huán)節(jié),從組織架構(gòu)的角度提出優(yōu)化方案,在整體框架下對組織架構(gòu)進行局部優(yōu)化;
2.TD:根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略建立人才培養(yǎng)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;對象覆蓋公司高潛人才、中高管等,診斷人才梯隊現(xiàn)有問題,提出解決辦法,并落地實施培養(yǎng)計劃;
3.崗職梳理:協(xié)助事業(yè)部優(yōu)化組織架構(gòu),合理配置崗位及編制,梳理部門/崗位職責,形成規(guī)范的部門/崗位說明書;
4.業(yè)務流程:協(xié)助事業(yè)部梳理關(guān)鍵業(yè)務流程,編制流程圖及制度標準文件,明確各部門的職責及權(quán)限,提升內(nèi)部協(xié)同及工作效率;
5.任職資格:建立公司核心崗位(銷售/產(chǎn)品/研發(fā))序列的任職資格標準,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;
6.人才盤點:組織和實施事業(yè)部核心管理團隊及銷售團隊的人才盤點項目,挖掘高潛人才,搭建人才梯隊,制定培養(yǎng)方案及員工個人發(fā)展計劃;
企業(yè)介紹
工作地址
昆明
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