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人力資源負(fù)責(zé)人（上海平臺(tái)） 50-100萬(wàn)
海南某有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源負(fù)責(zé)人（上海平臺(tái)）50-100萬(wàn)
海南某有限公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Zoro Chen

Zoro Chen 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)
職位描述
【崗位職責(zé)】
在公司整體管理框架下，持續(xù)優(yōu)化完善各項(xiàng)制度和流程，有效支持上海中心人力管理提升，為公司各類(lèi)入股項(xiàng)目提供人力資源支持。
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化健全上海中心人力資源管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施和落地。
2、負(fù)責(zé)上海中心組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員招聘等工作。
3、負(fù)責(zé)上海中心業(yè)務(wù)、職能團(tuán)隊(duì)建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理水平，提升組織能力。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展上海中心對(duì)外人力資源合作，建立更新第三方資源庫(kù)。
5、牽頭開(kāi)展人力資源管理（入股涉及行業(yè)）案例研究，對(duì)上海中心投后管理業(yè)務(wù)開(kāi)展提供支持。
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【任職資格】
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有應(yīng)用心理學(xué)、企業(yè)管理類(lèi)、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳。
2、在大型央國(guó)企/知名外企/優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)從事人力工作，掌握規(guī)范化、體系化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有人力資源咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)、有從0到1人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、行業(yè)不限，有大型制造業(yè)、綜合性集團(tuán)公司（多業(yè)態(tài)）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、全面掌握熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)，在招聘、員工關(guān)系模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉上海市人社相關(guān)政策法規(guī)，有處理人力資源爭(zhēng)議的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、具有外部咨詢(xún)項(xiàng)目或內(nèi)部企業(yè)變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源常用管理工具。
6、英文可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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