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hrd 25-35萬(wàn)
廣州某醫(yī)藥電商公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
hrd25-35萬(wàn)
廣州某醫(yī)藥電商公司
所屬部門(mén)：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 28 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Loly Qi

Loly Qi 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢(xún)
職位描述
人力資源總監(jiān)JD
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
二、體系構(gòu)建與完善
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；
三、招聘與配置
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)的年度用人需求，制定并執(zhí)行年度人員規(guī)劃（包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升），進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，以確保計(jì)劃的順利完成；
2、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)對(duì)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排；
四、培訓(xùn)與發(fā)展
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上電商領(lǐng)域人力資源管理管理經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡28-40歲，男女不限；
3、有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源招聘與配置、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、培訓(xùn)等模塊；
4、對(duì)保健品有一定了解。
企業(yè)介紹
工作地址
廣州
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