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HRBP 30-50萬
北京某知名科技公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
HRBP30-50萬
北京某知名科技公司
所屬部門：人力資源部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷

CSA Ke

CSA Ke 獵頭顧問

職位描述
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略理解和需求洞察：理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，洞察客戶需求，協(xié)調(diào)COE的資源、或借助COE提供的工具和方法，為業(yè)務(wù)部門提供有針對性的人力資源解決方案并推動實施，包括人才供應(yīng)、干部發(fā)展、組織調(diào)整、薪酬績效等方面；
2、組織診斷：定期評估組織效能，人才現(xiàn)狀，識別改進機會，制訂解決方案和具體的執(zhí)行策略；
3、人力資源專項推進：協(xié)調(diào)公司級人力資源管理項目在業(yè)務(wù)部門的落地實施，確保目標(biāo)達成；
4、關(guān)系管理：與主管、員工保持例行溝通，關(guān)注組織氛圍和員工情緒動態(tài)，預(yù)防異常和識別風(fēng)險，處理沖突與危機；
5、文化價值觀落地：通過干部踐行核心價值觀，各級主管在業(yè)務(wù)管理和人員管理工作中，持續(xù)向員工傳遞核心價值觀，落實到日常管理和制度流程中。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上HRBP工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等1~2個模塊有專長，有業(yè)務(wù)部門管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力、親和力和人際敏感度;
3.較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
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