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組織發(fā)展經(jīng)理 30-40萬
上海某知名連鎖公寓運營商
所屬部門：人事部 匯報對象：HRD
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 6 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
組織發(fā)展經(jīng)理30-40萬
上海某知名連鎖公寓運營商
所屬部門：人事部 匯報對象：HRD
本科以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 6 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)建立并完善科學(xué)、合理的員工職業(yè)發(fā)展通道，制訂有關(guān)員工發(fā)展的相關(guān)制度及流程；
2、負責(zé)建立完善的組織發(fā)展及核心員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，并有效執(zhí)行；
3、負責(zé)按照公司戰(zhàn)略目標，定期在現(xiàn)有人才中開展人力資源盤點及儲備人才的評估選拔，發(fā)現(xiàn)發(fā)展公司中的優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)；
4、建立集團領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，為管理層的領(lǐng)導(dǎo)力提升樹立標桿；測量管理層現(xiàn)有水平，找出差距，為領(lǐng)導(dǎo)力提升提供依據(jù)。設(shè)計提升的途徑和方法并組織實施；
5、協(xié)助部門內(nèi)做好系統(tǒng)改善，幫助提升人力資源管理平臺隊伍的專業(yè)水平。
任職資格：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
2、良好的人力資源管理專業(yè)能力，對素質(zhì)模型建立、員工職業(yè)發(fā)展、核心人員管理熟悉；
3、優(yōu)秀的分析、邏輯推理、概括能力，熟練使用PPT等辦公軟件。
4、熱愛人力資源管理工作，思維敏捷，具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)推進能力，團隊帶領(lǐng)能力；
5、有較強的親和力及團隊合作精神，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
6、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致。

企業(yè)介紹
是一家專門為年輕人提供居住生活一站式服務(wù)的連鎖社區(qū)運營商
工作地址
上海
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