?

?中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)歷“民工荒”后，又一次面臨“白領(lǐng)荒”的考驗(yàn)，企業(yè)間的“挖人”大戰(zhàn)也因此升溫。凱明公司因資金鏈危機(jī)被迫讓數(shù)百員工下崗近的消息一出，華為和大唐電信等IT巨頭即把招聘車開到了凱明公司大門口，一有員工出來(lái)，就常常有貼著“招聘”字樣的專車，直接拉到附近的賓館面談。IT巨頭之間的“搶人大戰(zhàn)”也隨之拉開。同行的人事變動(dòng)被他們稱為最為有效的攬才方式之一。

?

?

　　北京知名獵頭公司：銳仕方達(dá)資深顧問Jonesy告訴記者：“2008年公司獵頭業(yè)務(wù)異?；鸨疽呀?jīng)在原有的基礎(chǔ)上增加了兩個(gè)Team，但仍不能滿足市場(chǎng)的需求”。談到為何不大規(guī)模增加獵頭服務(wù)人員，專為企業(yè)獵人的顧問Davie有苦難言：“獵頭行業(yè)更缺乏人才！”

?

?

?

　　上海征途網(wǎng)絡(luò)總裁史玉柱透露阻止人員流失自有辦法，史玉柱稱巨人網(wǎng)絡(luò)有100多個(gè)骨干，個(gè)個(gè)都被獵頭挖過，有時(shí)候“你看他是在工作，搞不好就是在MSN上和獵頭談條件”。史玉柱透露，自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作，一般談三個(gè)方面問題：其一，對(duì)公司前景是否認(rèn)同。其二、對(duì)個(gè)人空間是否滿意。其三、個(gè)人收入是不是有意見。如果將以上三點(diǎn)談通，人才一般不會(huì)流失。

?

　　對(duì)于目前中國(guó)所面臨的人才短期困局，有專家呼吁可以把目光投向國(guó)外，尤其是美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融企業(yè)面臨裁員壓力，這或許可以給中國(guó)企業(yè)吸聚人才帶來(lái)機(jī)會(huì)。

?

　　不久前召開的上海人事人才工作會(huì)議上，上海市委組織部官員指出，上海金融人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，金融人才引進(jìn)滯后。上海國(guó)際金融學(xué)院院長(zhǎng)陸紅軍認(rèn)為，次貸危機(jī)是中國(guó)吸引美國(guó)高端人才的最佳時(shí)機(jī)，“上海應(yīng)該有所作為，到華爾街去‘撿’些人才回來(lái)，以緩解上海國(guó)際金融中心建設(shè)人才短缺的矛盾。”

?

　　銳仕方達(dá)資深顧問Jonesy強(qiáng)調(diào)：企業(yè)在一邊“挖人”的同時(shí)也要想辦法為優(yōu)秀的人才營(yíng)造良好的氛圍，同時(shí)增加內(nèi)部提拔機(jī)會(huì)，堵住人才流失的漏洞，制定一整套人力資源解決方案，只有這樣才能讓企業(yè)在人才荒中免受損失.

?

?

?

新浪財(cái)經(jīng)：http://finance.sina.com.cn/leadership/mroll/20080604/15074946874.shtml?

?