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• 人才導向：尊重人才、塑造人才、成就人才
• 用人理念：態(tài)度+能力 一切以結(jié)果為導向
• 培育理念：個人80%的努力+公司20%的支持
• 成長理念：自動自發(fā)，以主人翁的心態(tài)工作

歡迎有志于中國獵頭行業(yè)的各類人才，加盟銳仕方達，共同成就未來事業(yè)。我們將繼續(xù)堅持以下三個原則，讓愿意跟隨公司長期發(fā)展的伙伴一起成功

第一：讓加入銳仕方達的員工不斷學習到新的知識

加入銳仕方達的獵頭顧問、獵頭助理，之前主要從事人力資源招聘工作，但對行業(yè)知識、招聘視野、識人技巧、專業(yè)面試、薪酬談判、溝通水平已具備一定的水平但是，來到這里，每一天都將面臨全新的挑戰(zhàn)，在銳仕方達經(jīng)過1-2年的錘煉，成功的獵手將用自己的智慧和汗水完成很多上市公司甚至是世界500強招聘總監(jiān)都難以完成的招聘重任，對人力資源招聘模塊的專業(yè)知識將獲得全方位的提升，招聘、面試能力可獲得很大的進步；在這里工作3年以上的伙伴，不僅僅是歷練人力資源招聘能力，更重要的是已經(jīng)有了出色的招聘團隊管理能力，可以完整集團性大批量招聘任務(wù)。

第二：加入銳仕方達的員工收入在不斷的增長

或許您在加入銳仕方達之前，每月領(lǐng)取的是一份有所保障的固定薪水；而今，如果您有機會來到銳仕方達這個大家庭，將能感受到付出就有回報，有結(jié)果就有回報的人性化薪酬體系，我們不同于任何一家獵頭公司，我們的獎金提成以現(xiàn)金的方式每周發(fā)放一次，而且是在每周5下午5點-6點的周末例會時間，提成收入完全透明公開，已經(jīng)有為數(shù)不少的伙伴在這里通過自己的努力實現(xiàn)了買房、買車、孝順父母、接受更高教育、出國旅游等個人夢想。按照國際獵頭慣例，員工收入水平是體現(xiàn)一家獵頭公司競爭實力的重要因素，努力創(chuàng)造更具競爭實力的業(yè)務(wù)平臺，努力提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的品牌實力，讓加入銳仕方達的人能夠通過自己的努力不斷提升自己的收入是我們始終堅持和奮斗準則。

第三：成就個人的創(chuàng)業(yè)夢想

2010年7月份開始，銳仕方達確定了以合伙制為指導方針的發(fā)展模式，經(jīng)過長期的努力和摸索，合伙制體系已經(jīng)相對成熟，目前內(nèi)部業(yè)務(wù)人員由A、B、C、D、AC、P六個等級組成，設(shè)有“最佳獵手”、“最佳顧問”“卓越成就”三個年終獎項。企業(yè)鼓勵每個成員用創(chuàng)業(yè)的精神和心態(tài)在內(nèi)部打造屬于自己的事業(yè)，設(shè)有4個等級的合伙分紅制度：事業(yè)部總經(jīng)理、地區(qū)合伙人、分公司總經(jīng)理、集團合伙人。