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本報記者 李會報道

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　　“有個特別明顯的感覺，最近房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)高管求職的多，招聘的也多。其實從五一節(jié)以后整個的招聘形勢都在變好，但這兩個行業(yè)的變化尤其明顯?！敝C頭公司銳仕方達(dá)合伙人STEVEN的感覺非常敏銳。

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　　其實不只是高端職位，隨著行業(yè)狀況的好轉(zhuǎn)，這兩個行業(yè)所有職位的招聘都開始火起來了。智聯(lián)招聘正在撰寫有關(guān)上半年招聘情況報告的職業(yè)規(guī)劃師郝建也感受到了同樣的變化：“我同意這個看法。”

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　　STEVEN告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，之前地產(chǎn)寒冬的時候，很多企業(yè)沒項目做，一些中高層都離職了?，F(xiàn)在很多企業(yè)項目多起來，又開始委托獵頭公司招人了?！斑@個現(xiàn)象是最近半個月才開始出現(xiàn)的，我們連續(xù)接到好幾個地產(chǎn)行業(yè)的公司打來電話，要招人，而且很急。除了房地產(chǎn)，汽車企業(yè)招聘最近也比較活躍?！?

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　　據(jù)STEVEN介紹，房地產(chǎn)企業(yè)招聘的職位很全面，項目總監(jiān)、商業(yè)地產(chǎn)招商總監(jiān)、副總、財務(wù)總監(jiān)、人力資源高管等一應(yīng)俱全。而汽車企業(yè)集中在二線城市的汽車配件生產(chǎn)企業(yè)，重慶、昆明、寧波、大連、鄭州等地的企業(yè)都有。

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　　郝健的判斷因為有數(shù)據(jù)的支撐更顯理性。他告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘從一月份就有緩慢增長，到5月份開始出現(xiàn)明顯的增勢。而汽車行業(yè)的招聘也在5月份開始出現(xiàn)了迅猛增長。

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　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)2009年1月招聘職位約14萬個，4月約18萬個，5月就激增到28個左右，6月招聘職位數(shù)高達(dá)314955個。在職位需求上，最多的是土建、銷售、項目經(jīng)理、工程管理這類的職位。銷售排第二。

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　　在職位絕對數(shù)量上汽車遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于房地產(chǎn)，但在趨勢上變化同樣明顯。2月招聘職位約4.8萬個，3月約5萬個，4月約4.6萬個，5月約7.6萬個，6月高達(dá)83352個。在職位需求上，銷售顧問排名第一，后面依次為工藝制造類的職位、零配件的職位、倉庫物流采購等。

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　　郝建分析指出，一般而言春節(jié)后的2月份是招聘旺季，其他月份應(yīng)該是比較平穩(wěn)的，但這兩個行業(yè)在5月以后表現(xiàn)出了非常強勁的需求。

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　　針對這兩個行業(yè)火暴的現(xiàn)狀，郝建提醒求職者應(yīng)該理性應(yīng)對，應(yīng)該更看重自己擅長的領(lǐng)域，雖然目前這兩個行業(yè)表現(xiàn)火暴，但應(yīng)該考慮到國家支持政策的作用，一旦政策改變，行業(yè)的發(fā)展也可能隨之改變。尤其是大學(xué)生在求職的時候更要理性。

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　　對于相對高端職位的應(yīng)聘者，STEVEN也給出了自己的建議。首先就是要找自己最熟悉的行業(yè)，跨行擇業(yè)要謹(jǐn)慎；其次是求職時多找?guī)讉€獵頭公司，縮短尋求職位的時間，同時要警惕黑中介；最后就是千萬別輕易辭職，離職之后再去找工作容易掉價，在職找工作更有談判的余地。

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　　STEVEN還向記者介紹了企業(yè)在尋求高端人才的時候的心理，他指出，企業(yè)最看重應(yīng)聘者三方面的條件，首先是應(yīng)聘者擁有的資源，好的資源可以為公司帶來新的契機；其次是管理經(jīng)驗，成功的案例是最有說服力的；第三是應(yīng)聘者的理念是不是跟公司吻合。

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來源于：中國產(chǎn)金新聞報??