中國民企“走出去”戰(zhàn)略已經(jīng)實施了整整十一年，十余年間，隨著品牌的提升、市場的增量，民營企業(yè)的全球性戰(zhàn)略步伐也在不斷加快，但是，由于人才的缺 乏，挖外企的墻角的現(xiàn)象屢見不鮮，記者在國內知名獵頭公司銳仕方達了解到，今年外企人才被挖到民企的CFO頗多，民企儼然已經(jīng)成為了吸引“金鳳凰”的“梧 桐樹”。

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　　受歷史和客觀因素的影響，以前的民營企業(yè)融資一直比較困難，自從有了資本市場的開放和逐步規(guī)范，很多民企選擇了上市，解決了融資難題，華為、中 興、聯(lián)想、海爾等一大批優(yōu)秀的民族品牌走出了國門。2004年，聯(lián)想用12.5億美元購入IBM的PC業(yè)務，從全球PC市場排名第九位的聯(lián)想一躍升至前三 甲。而2006年，五位戴爾高層“集體空降”聯(lián)想，讓業(yè)界再一次震驚，對民企不得不刮目相看。

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　　隨著中國企業(yè)全球化戰(zhàn)略的加速，民企自然成為了外企高管跳槽的熱土，據(jù)銳仕方達負責人介紹，“僅2011年銳仕方達獵頭業(yè)務中，從外資企業(yè)流失 到中國民營企業(yè)年薪80萬以上C級別職位的高管就有62人，較2010年翻了一翻，我們這里就有這么多，中國還有幾千家獵頭公司，這個數(shù)據(jù)要是統(tǒng)計起來， 一定是一個驚人的數(shù)字?！?/span>

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　　對于民企來說，急需高級人才發(fā)展壯大的今天，到外企獵才既能節(jié)省培養(yǎng)人才的成本，又能為企業(yè)帶來新鮮血液，何樂而不為。而外企高管為什么選擇 “跳槽”民企呢?獵頭的一次調查顯示，60%的管理類的候選人首選民企，原因是有利于長遠的職業(yè)發(fā)展。高管的工作職責范圍和上升空間很大，上升速度快，一 年甚至是一季度調整一次。而跨國公司員工通常沒有這樣的機會，要升職，“跳槽”就是不錯的出路。面對人才的爭奪，跨國企業(yè)通常顯得很被動，“外資公司普遍 不喜歡從民營企業(yè)挖人，他們喜歡自己培養(yǎng)，特別喜歡做校園招聘。”銳仕方達獵頭顧問介紹。

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　　“阿爾斯通原大中華區(qū)CFO章女士、摩托羅拉原大中華區(qū)CFO王先生、雅培制藥亞太區(qū)CFO 樸先生、加拿大NEO材料集團原亞太區(qū)CFO李女士……”看著這些被銳仕方達獵到中國知名民營企業(yè)的案例，記者不禁想起了亞信科技(中國)CFO韓穎女士 說過的一句話“中國不缺CEO，缺的是CFO!”這句話不見得精確，卻反映了中國民企高端CFO人才短缺的現(xiàn)狀。而在這個趨勢中，一個不可忽略的助推者就 是獵頭公司，獵頭公司不僅加快了高級人才的流動速度，同時也間接推動了中國民營企業(yè)的全球化進程。

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中國日報網(wǎng)：http://ws.chinadaily.com.cn/2011/1216/16734.shtml

央視網(wǎng)：http://zs.cctv.com/dzsw/news_191119.html

中國企業(yè)新聞網(wǎng)：http://ny.cenn.cn/info/shownews.asp?newsid=43382

重慶晚報：http://qy.cqwb.com.cn/a/shangdao/2011/1216/15796.html

千龍網(wǎng)：http://service.qianlong.com/48624/2011/12/16/6044@7577238.htm

中國商業(yè)電訊：http://www.prnews.cn/html/LocaNewsDetail.jsp?NewsID=26222

河北青年報：http://qiye.hbqnb.com/news/shangdao/2011/1216/290684.html

中國經(jīng)營報：http://life.cb.com.cn/12724987/20111216/312722.html

青島新聞網(wǎng)：http://www.qingdaonews.com/content/2011-12/16/content_9049275.htm

蘭州新聞網(wǎng)：http://www.lzbs.com.cn/cjnews/2011-12/16/content_2245435.htm

百靈網(wǎng)：http://news.beelink.com.cn/20111216/2852291.shtml

中國網(wǎng)：http://live.china.com.cn/2011-12/16/content_4702305.htm

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